Преимущества кандидатов 30 лет+ по сравнению со студентами

Нынешние работодатели столь переборчивы, что иногда отказом от принятия на должность становится возраст. Даже 30 лет для некоторых профессий — уже «не то».

Вы узнаете, почему такое мнение ошибочное и в чем сильные стороны сотрудников 30 лет+.

Перед вами основные преимущества кандидатов 30+, и это только малая часть! 1. Опыт Ну серьезно. У 30-летнего кандидата уже есть как минимум 5-8 лет опыта работы. Не нужно бояться, что его придется всему переучивать. Вероятнее всего, такой кандидат сам легко перестроиться под правила и законы компании и бизнеса. Он уже наверняка сменил хотя бы одно место работы, знает, как общаться с руководством, чего от него ждут и что он может предложить. 2. Семья Семья — это не постоянные больничные и отпуска. Это гарантия повышенной работоспособности. Тот, кого ждут дома после работы, старается сразу выполнить все качественно и быстро, чтобы ничего не переделывать. 3. Осознанность 30-летний сотрудник зачастую сначала думает, потом действует. Его решения более взвешены и осознаны. Конечно, иногда ему не хватает смекалки и хватки 20-летнего кандидата, но это не всегда минус. Кроме того, чем взрослее кандидат, тем глубже он понимает потребности бизнеса. 4. Преданность Сотрудники, которым уже за 30, более преданы компаниям, в которых работают. Они уже все больше тяготеют к чему-то постоянному. Им не хочется менять одну работу на другую, пробовать, переходить из компании в компанию. Чем больше стабильности — тем лучше. Если работодатель даст такому сотруднику необходимую стабильность, он получит преданного и ответственного члена команды. Разумеется, все это не значит, что своих преимуществ нет у студентов и более молодых кандидатов. Но это уже совсем другая история :) Источник: Work.ua <https://www.work.ua>